La gestión de carrera
Nuestros colaboradores son hoy en día actores de su carrera y juntos nos desarrollamos. En efecto, la gestión de carrera es cultura en Petit Forestier. En la actualidad, más de 80% de nuestros jefes de taller y directores de agencia proceden de la promoción interna.
El dinamismo de la promoción interna es favorecido por el acompañamiento de nuestros asalariados gracias a diferentes herramientas como la entrevista de evaluación y el establecimiento de formación en nuestra propia escuela.
Estos dispositivos permiten a cada uno de nuestros colaboradores evolucionar en sus funciones y hacia otros oficios.

La política salarial
El Grupo Petit Forestier, contando con su historia y su cultura, le propone una política salarial atractiva y una remuneración acorde a su motivación y su implicación.

La inserción de
trabajadores discapacitados
Hoy nuestra voluntad es abrir cada reclutamiento a los trabajadores discapacitados. Esto se traduce por la intensificación de nuestras relaciones con el sector protegido y la participación en foros de empleo específicos.